Prowadzę obronę nauczycieli i dyrektorów szkół w postępowaniach dyscyplinarnych – od wezwania przez rzecznika dyscyplinarnego, przez rozprawę przed komisją dyscyplinarną, po odwołanie do Odwoławczej Komisji Dyscyplinarnej dla Nauczycieli i do sądu apelacyjnego. Sprawy prowadzę w całej Polsce, także zdalnie.
Otrzymałeś wezwanie od rzecznika dyscyplinarnego, wniosek o ukaranie albo orzeczenie komisji?
Skontaktuj się przed złożeniem wyjaśnień lub upływem terminu na odwołanie: 601 227 679
Postępowanie dyscyplinarne to nie jest zwykła skarga, którą wystarczy „wyjaśnić”. Karami dyscyplinarnymi są nagana z ostrzeżeniem, zwolnienie z pracy, zwolnienie z pracy z zakazem przyjmowania do pracy w zawodzie nauczyciela w okresie 3 lat od ukarania oraz wydalenie z zawodu nauczyciela. Odpis prawomocnego orzeczenia o ukaraniu włącza się do akt osobowych nauczyciela. Dlatego sposób prowadzenia obrony od samego początku ma znaczenie.
Kiedy warto skontaktować się z obrońcą
Najlepiej od razu, gdy otrzymasz wezwanie od rzecznika dyscyplinarnego albo dowiesz się, że do szkoły lub organu wpłynęło zawiadomienie. Na etapie postępowania wyjaśniającego składasz pierwsze wyjaśnienia i wskazujesz dowody, a ich treść może mieć istotne znaczenie dla dalszego przebiegu sprawy. Ma to szczególne znaczenie, gdy świadkami są uczniowie: małoletniego świadka przesłuchuje się co do zasady tylko raz, a nauczyciel nie może być obecny przy tym przesłuchaniu. Może w nim natomiast uczestniczyć obrońca – jeżeli został ustanowiony.
Pomoc jest potrzebna także wtedy, gdy:
- zostałeś zawieszony w pełnieniu obowiązków,
- rzecznik skierował do komisji wniosek o ukaranie nauczyciela i wyznaczono termin rozprawy,
- komisja pierwszej instancji wydała niekorzystne orzeczenie – odwołanie wnosi się w terminie 14 dni od jego doręczenia,
- odwoławcza komisja utrzymała ukaranie – odwołanie do sądu apelacyjnego wnosi się w terminie 14 dni od doręczenia orzeczenia wraz z uzasadnieniem,
- jesteś dyrektorem szkoły i zarzuty dotyczą sposobu kierowania placówką, nadzoru albo reakcji na zgłoszenia.
Na czym polega obrona
Obrońcą nauczyciela w postępowaniu dyscyplinarnym może być adwokat. W praktyce obrona obejmuje:
- analizę zarzutu – czy opisany czyn w ogóle stanowi uchybienie godności zawodu nauczyciela lub jego obowiązkom, czy można przypisać winę i czy nie nastąpiło przedawnienie odpowiedzialności dyscyplinarnej,
- przygotowanie wyjaśnień przed rzecznikiem dyscyplinarnym i udział w czynnościach postępowania wyjaśniającego, w tym w przesłuchaniach świadków,
- wgląd w akta i wnioski dowodowe – świadkowie, dokumentacja szkolna, regulaminy, podział obowiązków,
- reprezentację na rozprawie przed komisją dyscyplinarną,
- odwołanie od orzeczenia komisji dyscyplinarnej do komisji odwoławczej, a następnie – jeżeli to konieczne – do sądu apelacyjnego (sądu pracy i ubezpieczeń społecznych).
Typowe zarzuty w sprawach nauczycieli i dyrektorów
Postępowania dyscyplinarne dotyczą bardzo różnych sytuacji. Najczęściej spotykam sprawy związane z opieką nad uczniami podczas wycieczek i zajęć, zachowaniem wobec ucznia lub rodzica, reakcją na konflikty między uczniami, wypowiedziami i aktywnością w mediach społecznościowych, a w przypadku dyrektorów – organizacją pracy szkoły i sposobem rozpatrywania skarg. Część postępowań powstaje na tle konfliktów szkolnych, często po skardze rodzica. W takich sprawach istotne jest oddzielenie rzeczywistych uchybień od ocen i zarzutów, które nie znajdują potwierdzenia w dowodach.
Samo wystąpienie niepożądanego zdarzenia nie przesądza o odpowiedzialności dyscyplinarnej nauczyciela. Znaczenie mają jego obowiązki w danej sytuacji, konkretne zachowanie, możliwość przypisania winy i zebrane dowody. Komisja może wydać orzeczenie o ukaraniu, ale także o uniewinnieniu albo umorzeniu postępowania.
Obrona dyrektorów szkół
Dyrektor szkoły będący nauczycielem może ponosić odpowiedzialność dyscyplinarną na zasadach określonych w Karcie Nauczyciela. Zarzuty wobec dyrektora dotyczą zwykle decyzji kierowniczych: nadzoru nad kadrą, bezpieczeństwa uczniów, reakcji na zgłoszenia i skargi. Znam te sprawy także od drugiej strony – przygotowuję opinie prawne dla dyrektorów szkół w sprawach organizacji pracy i stosunków pracy nauczycieli.
Jak wygląda współpraca
Opisujesz sytuację telefonicznie, mailowo lub przez formularz. Jeżeli masz wezwanie od rzecznika, wniosek o ukaranie, orzeczenie albo pismo o zawieszeniu – możesz je dołączyć. Po zapoznaniu się ze sprawą mówię, jak oceniam zarzut, jakie są ryzyka i ile będzie kosztować obrona. Dokumenty można przekazać elektronicznie, więc miejsce prowadzenia postępowania nie jest przeszkodą.
Przed przyjęciem sprawy sprawdzam, czy nie zachodzi konflikt interesów z innymi prowadzonymi sprawami.
Opisz swoją sprawę
Zadzwoń: 601 227 679 lub napisz: kontakt@marcingebicki.pl.
Więcej o sprawach nauczycielskich, które prowadzę: adwokat dla nauczycieli – prawo oświatowe.
adw. Marcin Gębicki – prawo pracy i prawo oświatowe, obrona nauczycieli i dyrektorów szkół w postępowaniach dyscyplinarnych.